公正な社会とは？
「公正な社会」とは、ジェンダーや価値観、自由は勿論、全ての人が平等に評価され、正当な報酬や機会が与えられる社会を指します。誰もがその努力に見合った結果を受け取ることができ、個々の能力や才能が正当に評価されることで、不平等や不正が少なくなります。しかし、現実には「公正」とは程遠い社会的な問題が数多く存在しています。
鳶業界の闇：職人たちの現実
鳶職として現場で働く多くの職人が日々直面しているのは、不公正な労働環境です。現場で命をかけて作業を行っているにもかかわらず、適正な報酬を受け取れていない職人が少なくありません。賃金のピンハネや不透明な取引が横行し、職人たちがそのリスクに見合った報酬を得られない構造が、鳶業界の闇として深く根付いています。
例えば、元請けから下請け、さらに二次、三次下請け...と進むにつれ、賃金は不正に削られ、実際に現場で汗を流す職人に届くのはわずかな額です。高所作業や危険な作業を行っている鳶職が、命のリスクを背負って働いているにもかかわらず、適正な報酬を得られない現実は、職人たちにとって大きな不満とストレスの原因となっています。
ウェルネスと公正の視点
このような不公正な環境において、職人たちの心身の健康（ウェルネス）が損なわれることは避けられない。ウェルネスとは、身体的、精神的、感情的なバランスが取れた健康状態を指しますが、鳶職のような過酷な労働環境においては、心身ともに疲弊してしまうことが多い。
精神的ストレス：不公正な待遇や適正な評価がされない職場環境は、精神的なストレスを増大させます。賃金の低さや不当な扱いは、職人たちのモチベーションを低下させ、仕事に対する誇りや自信を損なわせる要因となります。
身体的な負担：高所作業や危険な作業は、身体に大きな負担をかけます。十分な休息や適正な労働条件が整っていない現場では、怪我や事故のリスクが高まり、身体的なウェルネスも保たれません。
職人たちの健康と安全が守られ、彼らが誇りを持って働ける環境が整わない限り、公正な社会とは言えません。ウェルネスの視点から見ても、公正な報酬と労働環境の確保が必要不可欠である事は、間違いない。
公正な社会を実現するために
では、どのようにして鳶業界のような現場に公正をもたらすことができるのか？
1. 透明性のある取引を求める
元請けから下請けまでの賃金の流れを透明化することが必要です。どこで「ピンハネ」が行われているのか、正確に把握できる仕組みを構築することで、職人たちが適正な賃金を受け取ることができるようになります。
2. 適正な評価制度の導入
職人の技術や努力が正当に評価される仕組みを導入し、資格取得支援やスキルアップの機会を提供することが、公正な報酬の確保につながります。例えば、とび一級技能士などの国家資格取得を企業が支援することで、職人の地位向上と適正な評価が促進されます。
3. ウェルネスプログラムの導入
企業としても、職人たちの心身の健康をサポートするウェルネスプログラムを導入することが求められます。定期的な健康診断や十分な休息を確保するためのシフト管理など、職人たちが健康で安心して働ける環境づくりが重要です。
結論：公正な社会への道
公正な社会とは、職人たちが自分の技術と努力に見合った報酬を受け取り、安心して働ける環境を享受できる社会です。鳶業界の闇に光を当て、透明性と公正さを実現するためには、業界全体での意識改革と制度の改善が必要です。
UNREASHは、職人たちが誇りを持ち、心身ともに健康で働ける未来を目指して、一歩ずつ公正な社会を実現させていきます。それは、単なる賃金の問題ではなく、職人たちの人生全体のウェルネスに直結する大切な課題です。
「公正な社会とは何か？」 それは、誰もがその価値を正当に評価され、安心して未来を築ける場所。それを実現するために、私たちは今、何ができるかを真剣に考える時です。
Comments